Трудовой кодекс РФ гарантирует предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Отпуск предоставляется в календарных днях (ст. 114-115 ТК РФ).

Статьей 139 ТК РФ устанавливается единый порядок исчисления среднего размера заработной платы (среднего заработка).  Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение).

Подробнее >>>